阁笔趣

管理创新能力测试（第7页）

B。相当良好

C。还算良好

D。不太良好

E。完全不好

测验要点：

（1）a。虽然身体强壮，但却常感心神不宁或急躁不安。

b。总觉得身上某个地方有毛病。

c。虽然情绪平和，却百病缠身。

（2）a。性情急躁，脾气不好。

b。对任何事都很容易动感情。

c。脑子经常一片混乱。

20。你和同事有没有充分地沟通?（人事沟通）

A。非常彻底的沟通

B。具有相当程度的沟通

C。还算沟通

D。不太能够沟通

E。完全没有沟通

测验要点：

（1）a。老觉得自己口才迟钝，不会说话。

b。如果有人提出反对的意见，马上三缄其口。

c。不管任何反对意见，都坚持己见。

（2）a。自己的言行常引起别人的误会。

b。对背后的批评及毁谤，一概认为是无稽之谈，不加理会。

c。总是以一种轻视的眼光看别人的缺点。

计分·评析：

以A=10分，B=8分，C=4分，E=2分来计算。

在每个题目中得到10分或8分的人，可以说“已具备管理能力的条件之一”。至于得6分的人刚好及格，而4分及2分的人就需要加强了。

测验要点是把这项测验打圈的分数从测验题目中扣除，选三项扣3分；选二项扣2分；选一项扣1分。例如在测验题目中自我评价为A（10分）扣掉测验要点中自己选择的项目，选一项扣1分剩9分，如果选二项扣2分剩8分，三项都选扣3分剩7分。

自我评价为B、C的人也依此法扣分。

如果在测验题目中自我评价为D（4分）或E（2分）的人，现在就不必扣分，因为一开始你已承认自己D“不太清楚”，E“完全不知道”。所以相信在测题中，自我评价D和E的人，在这个测验要点中会选一项到两项，甚至三项都选，由于这些人了解自己的缺点，所以这个测验对这些人的建议是：“应改善”。

另外在测验问题二、四的测验要点2的评分方式和前述不同。全没选，扣3分；选一个，扣2分；选二个，扣1分；选三个，不扣分。

最后，算出全部总分在140分以上的人，管理能力相当不错；140分以下的人就需要加强管理能力的培养与训练了。