阁笔趣

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——你们团队有男人吗？——

作者有话说：好神奇，这章正文正好是101，魔里最被降临待见的小老一降临。

解释一下小姜未来只参与新女团部分音乐制作，而且是以她们A&R部门全体参与，把“姜时率制作的团”名头打出去就是林大小姐说的包装噱头。

主要肯定还是最紧自己，和朋友聊天，问小姜未来啥定位，可以对标的比起厉害的女solo，更像是五代JYP哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈（不是说solo不厉害的意思，强调自制和制作能力强！以及翻身当老板既视感强烈……有个逻辑就是不管糊还是火，老板想回归就回归，但艺人总要听公司的，又是吃轻饭的Kpop，容易被放弃……参与制作，拥有自己的团队理论上可以更长远活动

大家会更喜欢哪种风格，或者觉得哪种风格会更受欢迎

A。强调闪耀的欲望与年华，偏向捕捉通透光感，描绘美好明快、绚烂如梦的印象派风

B。带有古旧光影、多一份艳丽朦胧阴暗赛璐璐质感

C。贴合泡沫经济的那种更晦暗妖冶、凄美朦胧的氛围

……

第105章C102专属

如果算上金裕元，整个木槿花开共45人，性别为男的职员人数为8。

如果范围缩小到A&R部门，目前共7人，将南相宇也算在内，也就2名男性。

姜时率诚实地将数据发送过去。

崔Color秒回知道了。

——所以准备加入吗？

姜时率好奇崔Color为什么关心团队有无男人，但更在乎她什么时候加入。

音乐制作可以很简单，不成调的曲子也算曲子，抓人的可以调动感官情绪的创作太稀少。

姜时率可以在入学面试时为自己的创作动机说的天花乱坠，却也像当初那个爱挑刺的男教授所言，她的作品并没有展现出这些花里胡哨的概念。

目前而言只是诈骗，是视觉部看到直叹气的水准。

作曲是创作的起点，类似盖房打地基，不太懂行的人也可以随意哼唱旋律。姜时率的几首自作曲就凭感觉和一些音乐基础抓瞎完成，她因为投注感情与思索而尤其珍爱的《这里是夏天》与《Psyche》在视觉部眼里介于垃圾和普通之间。

如果一首歌作曲的基本旋律、节奏与和声结构不出彩，后续编曲与混音再努力，很难将歌曲托举到高位。

而编曲会极大影响歌曲氛围和情感，混音确保歌曲各个轨道的声音和谐共存、突出重点，提升整体质感。

这二者都的学习与实践需要大量的时间和精力，让姜时率在12月之前对自作曲的编曲与混音大刀阔斧进行修改，达到她的创作初衷，可以说是逼旱鸭子下水。

在她接触到的人脉里，除开远在SM任职的大神级zie，有能力实现这个可能的只有崔Color，所以哪怕对方一直态度冷淡，姜时率也照常每日去打个招呼。

这次崔Color也不例外，kkt未读标志消散在背景色的灰度里，直到选秀结束页没有都没有回复。

习惯的姜时率眨了下眼睛，打开手机便签，划掉Todo里与崔Color联系的那项。

晚饭聊到工作日常时，林世美问：“崔Color答应了吗？”

“暂时还没有。”姜时率相信未来也不是全无可能，最理想的情况是崔Color加入，可以提交几首视觉组满意的曲目。备选方案是郑贤贞女士担任A&R部门负责人后可以牵线得到其他制作人的帮助。

最后的方案就是截止日前再修改曲子，硬着头皮先出道。

林世美抿了口红酒，语气带点微醺感：“今天出现了一个新方案。”

“嗯？”

“HYBE的代表开始提及收购的具体事项，提到会开放曲库。”林世美真的产生动摇，虽然感觉HYBE宣发那群人很讨厌，但必须承认他们纯粹的音乐制作团队是厉害的，否则也不会真的将PDSN团推向超一流人气的地位。

姜时率对商业管理、公司运营了解很少，但清楚一个非常朴素的道理——老天不会掉馅饼。

“他们要什么？”

“成为最大股东，但允许独立运营，”林世美才不信，晃悠了下手中的玻璃杯，“说着这样说的，但都成为最大股东了，真要决定什么不是他们说了算？”

“那就不考虑。”她们木槿花开倒也没有那么需要HYBE的帮助，

林世美的语调上扬，听起来甜蜜到诡异：“那可是HYBE。”

姜时率一副那又怎样的表情：“你可是林世美。”

林世美心情很好地放下酒杯，凑近扎了简单马尾的家伙。

烛影摇曳在那双晦亮的瞳孔里，仿佛神灵在她心底擦出火花：“我为什么是该死的异性恋？”