阁笔趣

第五章 八面玲珑男人要学会处理好各方面的关系（第3页）

和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你，学会真诚地对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言，要谦虚谨慎，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神。

总之，不管做什么事，都要将心比心。只要你对别人好，别人肯定会付出的。假如遇到只求回报不付出的人，你最好也离他远点，但是这种人毕竟少。

生存启示

和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。学会真诚地对待他人，要做到处事灵活、做人厚道。

如何化解同事之间的矛盾

男人都有一颗争强好胜的心，什么事情都想争第一，即使是发生口角的争执也不想输给对方。但往往就是因为这样，会容易得罪很多人，而让自己在工作和生活中都变得很被动。当你在工作中非常需要另一个人的帮助，而这个人曾与你有某种不和的时候，你该做些什么，显然，放弃并不是好办法，虽然不费吹灰之力便可做到，但会使你失去一个得力伙伴。

男人切忌不要和他人发生争执，尤其是自己的同事。同事间的矛盾比朋友间的矛盾还复杂。同事与你在一个单位里工作，几乎天天见面，彼此之间免不了有鸡毛蒜皮的事情发生，引出各种各样的瓜葛和冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。

在一个工作环境中，这样的事越多，人际关系越复杂，“内耗”越严重，工作效率越低。相反，大家都集中精力工作，不过多地关注别人的缺点，人际关系就会比较正常、简单，工作效率就会提高。

要做到遇事不和别人争吵

在日常生活中，人们往往会与三种人发生争吵，一是与不一起共事的人发生争吵；二是与家人争吵；三是与同事争吵。这三种争吵会产生三种不同的结果。与不一起共事的人发生争吵，因为平日不在一起工作和生活，吵过之后双方走人，一般不会再使争吵和矛盾有继续的可能；家人之间的争吵，因为有血缘或亲情关系，一般吵过之后会重归于好；同事间若是发生争吵，麻烦就比较大了。因为同事之间争吵之后仍然要在一起共事，甚至要相互竞争。这种特别的交际关系，使得同事间的交际情感裂缝比较难以弥合，情感创伤也较难以复平，情感隔阂相对难以消除。所以，与同事交际，最忌讳争吵。那样会把整个办公室的气氛都给弄僵了，大家自然把责任都推到了你的身上。更何况，上司最不喜欢下属因私事交恶而影响工作。

所以，你要冷静面对争执，千万别说过火的话，如“你凭什么在背后说我的坏话”、“你这小人!”这样对谁都不利。对这样的同事，你只要暗中与他疏远就行了。“路遥知马力，日久见人心。”时间长了，谁是什么样的人，大家自然是再清楚不过了。他给你造的谣言自然也就不攻自破了，到时候，被孤立的是他，而不是你。

知道错了就要马上改正

“智者千虑，必有一失。”每个人都会犯错误，但并非每个人都能勇敢地承认自己的错误。有些人总认为别人会因此而看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的错误的。

即使你的同事纠正你错误的方式让你很丢面子，你也应虚心地接受。但这并不意味着有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。你应该力求客观地对待他的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达出来的。

假如你的同事在公开场合责备你，而情况又不属实，就是他故意使你难堪。这个时候你该怎么做？你可以心平气和地直言：“我们是否私下谈谈这个问题？我要求你把情况搞清楚了再说话。如果你不注意尊重事实，那我以后很难再信赖你。”这样既澄清了自己，又给对方一个下马威。

此外，有个小秘密要记在心里：你承认错了，常常能够让对方闭嘴。这是一种经典的方法。

对威胁性的话语不去理会

有时，我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁？”、“你们那所高级学校难道没教你点儿有用的东西吗？”这些问题以及由此衍生出来的多种责难形式，其实就是为了使你难堪。对于这种伤人自尊的刁难，你根本就不需要回答，更不要因为这些话而暴怒，以至于引发严重的后果。索性当它们压根儿就没从你同事的嘴里出来过，你只管回到你的工作中去。这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会，还有可能让别人觉得他是在无理取闹。

主动去化解怨恨

你与同事间的矛盾绝大多数是因一些琐事引起的，其实想得开些，也没什么。若是总在小事上斤斤计较，不但你与他合作起来显得尴尬，还会落下一个气量小的坏名声。所以，你不妨尝试着抛开过去的成见，大事化小、小事化了，友善地对待他。一开始，他可能会心存芥蒂，而且会认为这是个圈套而不予理会。你应耐心一点，将过去的积怨平息的确是一件费工夫的事情。

让对方知道你非常需要他

这一点是很重要的，它能在很大程度上调动起对方的积极性。当然，你是否真的需要，那是另外一回事。利用这样的一种接纳，提高对方的自尊，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对、怨恨。你可以提到自己工作中的两三个方面，需要同事提供意见或指导。每个人都喜欢自己被别人需要。

如果你们的矛盾已经很深了，你不妨主动找他进行沟通，并确认是否你在不经意间做了一些事得罪了他。他可能会回答说，你并没有得罪他，而且会反问你为什么这样问。你可以心平气和地解释一下你的想法，比如你很看重和他建立起来的良好的工作关系，也许双方存在误会等等。

生存启示

男人切忌不要和他人发生争执，尤其是自己的同事。同事间的矛盾比朋友间的矛盾还复杂。当矛盾发生时，一定要恰到好处地处理，不要将事情做得太绝，让自己无后路可退。

帮人即帮己

中华民族一直就很崇尚助人为乐。在当代社会，由于人们之间的隔阂越来越多，利益关系也更加复杂和难以琢磨，很多人不再主动去帮助别人了。在他们看来，帮助别人就是浪费时间和精力，所以在别人遇到困难的时候常常是袖手旁观。

在很多时候，我们帮助别人其实就是在帮助自己。被你帮过的人，会记住你的好处，他们在你需要帮助的时候，就会来帮助你。

如果只是从眼前来看，帮助一个人似乎真的没有什么利益可得，实际上这是一种错觉，因为你可以从帮助别人那里得到很多利益。

三个故事改变你的想法

故事一：在一场极其危险的战斗中，上尉看见一架敌机以很快的速度俯冲下来，要袭击阵地。照常理来推断，任何一名战士在发现敌机俯冲下来的时候都会毫不犹豫地卧倒。可是这位上尉并没有立刻就卧倒，因为他发现离他四五米远的地方有一名战士还没有意识到危险。他顾不上多想，一跃飞身将那名战士紧紧地压在了身下。此时只听见一声巨响，他们被飞溅起来的泥土掩盖了。上尉起身拍拍身上的尘土，回头一看，顿时惊呆了：原来刚才自己所处的那个位置被炸成了一个大坑，如果自己当时就地卧倒的话，此时就没命了。

故事二：在很久以前，有两兄弟出远门，他们各自带着一只行李箱。一路上。他们被沉重的行李箱压得喘不过气来。路过一条街的时候，大哥停了下来，在路边一个小摊上买了一根扁担，将两个行李箱一前一后挂在扁担上。他挑起两个箱子上路，反倒觉得轻松了很多，等大哥累了的时候，再由弟弟来挑。这样两人都有休息时间，两人都觉得轻松了很多。

故事三：有两个钓鱼高手都在池塘边上钓鱼，这两人都是钓鱼高手，他们各自凭自己的本事，一展身手，没有多久皆有收获。后来鱼塘附近来了十多名游客，看到这两位钓鱼高手能够轻轻松松就把鱼钓上来，都不免感到几分羡慕。于是这些游客都去买钓竿试试自己的运气如何。但是由于他们并不擅长钓鱼，所以无论怎么钓，鱼就是不上钩。于是这些游客就过来请教两位钓鱼高手。

这两位钓鱼高手的个性完全不同。其中一人性格孤僻而不爱搭理别人，喜欢享受独自钓鱼之乐；而另一位高手，却是一个热心、豪放、爱结交朋友的人。这位爱交朋友的高手，看到游客们总是钓不到鱼，就说：“这样吧!我来教你们钓鱼，如果你们学会了我传授的诀窍，而钓到鱼的时候，每钩十条鱼就分给我一条鱼，不满十条鱼就不必给我了。”于是这位钓鱼高手就耐心地教这些游客学习钓鱼，教完这些人又来了一些人，他同样也传授给这些人钓鱼术，依然要求他们每钓十条鱼就回馈给他一条鱼。