阁笔趣

初见（第3页）

“对，乔总希望我先熟悉一下公司整体的业务，所以安排我在总裁办协助唐总，为期三个月。”周璇坦然道。

“我知道了，那尽快做工作安排吧，好好协助唐总。”

“好。”周璇应道。

何夏曾是乔宗言身边最得力的秘书，跟随他多年，后调任市场部，凭实力一步步升至市场部副总，是Homora上下公认的元老级人物。

两个月前，周璇刚刚从ST公司离职。没过多久，乔宗言竟亲自联系了她，递来了橄榄枝。对方语气笃定，说是何夏推荐的人。

周璇当时并未多想，她与何夏曾在某慈善晚宴有过短暂的合作，两人虽未深交，但彼此印象都还算不错。她本以为这番引荐是何夏深思熟虑后的安排。可从眼下这通电话来看，对方似乎并不清楚她现在的处境。

当初乔宗言邀请她加入Homora，称愿意给她分部副总一职，并开出了高达百万年薪的优厚待遇。唯一的附加条件，是让她先在总裁办担任唐乔的高级助理，为期三个月，权当熟悉公司整体运作。

对周璇而言，这是一个难以拒绝的条件。

之前在ST任职期间，她虽是营销总监，职责范围却远比想象中繁杂，不仅要负责酒店业务拓展与品牌推广，受疫情影响，部门成本压缩后，她还得兼顾活动策划、人力培训等事务，几乎每天都在超负荷运转。

如今，乔宗言不仅给出了高薪，还亲自出面，为她妥善解决了与前公司之间的竞业限制协议，允诺新职位让她专注于公关与营销这两个黄金板块，发展前景广阔。至于那三个月的助理期，她自认吃点苦不算什么，值得为更好的未来拼搏一番。

她原以为，给唐乔当这三个月的助理，不过是帮乔宗言照看自家孩子。可如今看来，乔宗言的用意远非如此简单，如果周璇没猜错的话，所谓“照看”更像是盯梢。

电话刚挂断，唐乔办公室的门便被推开，她一手拿着文件，目光习惯性地扫向季然的工位，却发现座位空着，这才意识到，已经到了午休时间。

“她去吃午饭了。”周璇看她出来，站起身来。

唐乔点头，径直朝她走过来，将文件递给她：“去复印一下，要五十份。”

“好。”周璇接过文件，唐乔指尖不经意地擦过她的手背，两人都顿了一下。

唐乔没缩回手，只是看着她，说：“别弄错了，下午要用。”

周璇抬头，迎上她的视线：“明白。”

唐乔这才收回手，转身离开。

周璇低头看了眼手中的文件，封皮上印着“内部会议资料”，右下角贴着一张蓝色的手写标签：“关于Homora未来战略（5）”。字写得洒脱飘逸，周璇觉得，这字很唐乔。

下午的例行会议一开就是五个小时，散会时已近晚上七点，大大超出了周璇的预期。

会议都是公司高层参加的，气氛严肃，核心议题聚焦于Homora未来的战略方向。作为掌舵人，唐乔在会议上提出了一个极具争议的战略转向：拓展下沉市场。

这次的会议，她提出了大体的方案设计。保留核心城市的旗舰物业作为品牌高地，同时将部分区域进行功能重构，推出价格更具竞争力的房型与套餐，融合本地文化体验与家庭友好型服务，瞄准中产家庭、年轻新贵与小型企业团体。

但对此，公司的一些高层依旧不以为然，以品牌总监与运营副总为首的传统派强烈反对，他们认为Homora的价值在于稀缺性和独特性。一旦降价引流，品牌调性将被稀释，不再是金字塔尖，而是滑向普通五星级的红海竞争。

唐乔则坚持改革，认为生存更重要。市场变了，客户变了，Homora也不能困守在过去的荣耀里。

下沉不是降级，而是扩容。用更灵活的方式，让更多人触达Homora，建立情感连接。这是一次让品牌亲民化，同时培养长期用户的尝试。在她看来，真正的品牌具有韧性，不在于固守门槛，而在于在变革中重塑价值。

会议最后，唐乔立下一个承诺，以一年为限，若在接下来的365天内，未能带领团队将Homora的核心业务营收实现翻倍增长。届时，她将主动辞去总经理一职。

这场漫长的会议让周璇对唐乔有了很大的认识。她原本以为，这位空降的富家千金不过是仗着家世背景来酒店镀金，把工作当成消遣。

然而，不论战略分析还是市场预判，唐乔展现出的敏锐洞察力和决断力都令人刮目相看。周璇不得不承认，这个看似娇生惯养的年轻女人，实则蕴藏着惊人的才华与魄力。