阁笔趣

第四章 以身作则男人如何进行自我管理（第5页）

你的过去怎样并不重要，重要的是你现在是否有清晰的职业目标。要清楚自己到底想要什么，然后给自己设定一个合理的目标，朝着目标努力奋斗，这样就能把自己打造成最优秀、不可替代的人。当你不停地朝着目标努力时，你的人生优势就会越来越明显。

选对目标，努力奋斗

如果目标是错误的，即便再努力，也只能与成功处于两条平行线上。所以，自我目标管理的第一要求，就是选择正确的目标。正如史蒂芬·柯维所说：“在你开始攀登成功之梯时，首先要确定这部梯子靠对了地方。”

美国的大实业家华尔华克年轻时是个邋里邋遢、浑浑噩噩的人，他最初在一家广告公司做事，常常把要设计的图样积压起来，没有哪一天能从容地完成工作，看起来总是疲于奔命。为此，他的主管常常责备他，希望他改正。他也常常因为工作过多而苦恼，对着压下来的工作唉声叹气，怨恨自己这么努力却一事无成!

有一次，他无意中读到了卡耐基的《林肯传》，深深地被林肯的伟大所感动。他终于发现，原来自己之所以一直不成功，就是因为选错了目标!他以前觉得只要混口饭吃就行了，但现在却决心做一个像林肯那样伟大的人物，创立自己的事业。经过3年多的痛苦蜕变，他果然脱胎换骨，成了一名优秀的商业人士。5年后，他成了美国著名的实业家。

一个不合适的目标会耗尽人的精力却无成效。也许你暂时无法掌控自己的能力和潜质，但你至少可以通过自我管理，树立一个可行的目标并一步步朝它迈进。正如你不能延长生命的长度但你可以增加生命的宽度一样，即使不是每个人都能梦想成真，但只要努力向着目标前进，一样可以逐步取得事业的辉煌。

生存启示

没有目标的人是可悲的，因为他们的努力没有方向，也看不到尽头。我们必须通过自我目标管理，为自己设定一个发展方向，让它成为我们努力的指示灯，指引我们前行的方向。

时刻培养自己的人格魅力

优秀人格是一个男人永不褪色的魅力。如果说注重外表和举止是自我外在美管理，那么做好人格管理则是更深层的内在美的修炼，它对我们的生存发展也起着决定性作用。当我们具备了足够的人格魅力时，就可以在社会中顺心顺利，稳步高升。

保险销售奇才原一平，27岁之前日子过得十分艰难。后来他进入日本明治保险公司，当了一名推销员。可一个月过去了，他依然一无所获，甚至连吃饭都成问题。

他去拜访一位大企业家，费尽唇舌说了半天却始终得不到回应。良久，那个企业家才跟他说：“你知道吗，你说了这么久，依然没引起我的兴趣，你还是走吧。”

原一平两眼顿时暗淡下来。

接下来，企业家说了一句影响原一平终生的话：“一个人要想被别人接受，就必须具有强烈的人格魅力，能凭借自己本身去打动别人。如果你无法做到这一点，那你在推销领域就会一事无成。记住我的话，回去好好培养你的魅力吧!”

后来怎么样了呢？具有强烈自我管理精神的原一平，自然按照那个企业家的话去做了，让自己变得诚信、稳健、真诚、负责、果断、坚定、宽厚……而且这些品质自然地融入了他的言谈举止中，使他在别人身边一站，别人就不由自主地被他的人格魅力所吸引。他自然取得了巨大的成功，成为日本的推销之神。

诚信是第一人格

诚信是一种美好的品德，对别人诚信才能获得信任和尊重，几乎所有老板都希望自己的员工诚实守信，也会提拔这样的员工来辅助自己。所以，进行自我诚信管理是成功男人培养人格魅力的第一步。

一个顾客走进一家小型的汽车维修店，自称是B运输公司的汽车司机。“在我的账单上多写点零件，我回公司报销后，一定分你一份好处。”他对店主说。

“不，”店主很生气，“你这是对我人格的侮辱!”顾客继续纠缠说：“我经手的生意不算小，而且我会常来，肯定能让你赚很多钱!”店主严正地告诉他，这事无论如何他也不会做。顾客气坏了，大嚷起来：“你怎么这么死心眼？现在谁都会这么干的，你简直太傻了。”店主也火了，他马上让那个顾客离开，到别处去谈这种生意。

做好自我诚信管理，发扬人格魅力，这样才能获得他人的信任，并为日后的事业发展奠定坚实的基础。诚信不但是个人品德的金字招牌，而且蕴含着巨大的经济价值和社会价值。生活中，老板绝不会重用一个谎话连篇的人。你要想升得更高，就请记住：亮出你的诚信招牌。

负责才能成就大事业

每一个优秀的男人都应该会说这句话：“我来负责!”

负责意味着主动将责任揽到自己肩上，意味着更多的付出和努力，意味着对工作尽善尽美、积极进取，当然也意味着为他人分忧解愁。敢于负责的人才是真正值得他人信任的人，而伴随责任而来的往往是成功的机会。

做好自我管理，让自己成为一个负责的人，就应该对工作一丝不苟、全力以赴。不要逃避责任，更不要时常说“这不归我管”之类的话。因为这除了说明你对工作的冷漠和不负责外，还会让他人对你失望。反之，积极主动地多做一些对他人也对自己的工作有利的事情，能显示出你的责任心和忠诚度。这样的人，自然会受到别人的青睐。

特瑞是某娱乐公司的一位小职员，在该公司下属的一家电影院工作。影院的经理是公司老板的儿子，十分不负责任，将影院的生意弄得越来越糟。公司员工也大多随大流，跟着混日子。

按规定，影院是八点钟上班，但大多数员工不到十点半几乎就不会来电影院。偷懒耍滑、迟到早退是家常便饭。

特瑞觉得这样做是不负责任的表现，可他人微言轻，也没有办法。但他却能管理好自己，要求自己不能像别人一样马虎地应付工作。所以，他每天按时上班，从不迟到。没有事情干，就做一些打扫电影院、整理书籍等活儿，有时还看一些经营管理的书籍，钻研经商之道。

有一天，老板来电影院视察。已到了上班时间，可整个电影院里除了打扫卫生的特瑞外，没有任何人。他走过去问特瑞：“年轻人，你是这里的清洁工吗？”特瑞局促不安地说：“不，先生，我是放映员。”“那你为什么在打扫呢？”老板又问。“我做好了放映准备，但没到放映时间。所以我顺便打扫一下场地，让观众感觉舒适一点。”特瑞老老实实地回答。

老板想看看别人到底是什么时间来上班的，就一面坐在那里等着，一面跟特瑞说话。老板问了一些有关电影院经营的问题，杰姆尽自己所知谈了一些自己的见解。当经理和其他管理人员陆续来到后，老板召开了一个会议。他指着特瑞说：“从今天起，这位年轻人就是你们的经理。”

不忽视细节

细节做好了，就可能为你树立严格自律、一丝不苟的专业形象；反之，则可能让别人觉得你马虎粗心、不负责任。所以，为了维护我们的个人形象，我们必须通过自我管理，认真做好每一个细节，给他人留下专注、敬业、高效、完美的形象，从而早日实现自己的梦想。

细节确实对我们的个人形象起到举足轻重的作用。重视细节，在工作中干脆果断、一丝不苟，绝不拖泥带水、敷衍了事，这体现了极高的自我管理能力和素质。在细节上追求完美，几乎让别人挑不出任何毛病，也能在细节上让他人感到十分满意。如果这样的人得不到成功，那还有什么人能获得成功呢？

在优秀人的眼里，细节是工作的重要组成部分。他们会认真准备，努力把每一个细节做到极致。杰克·韦尔奇曾说过：“是否关注细节，这是普通人与卓越人的分水岭。”

所以，千万不要忽视细节。要想做好自我形象管理，就要保证每一点、每一滴、每一丝、每一毫都尽可能地做到最好。这样才能从平庸人中脱颖而出，最终获得成功。

生存启示

优秀人格是一个男人永不褪色的魅力。如果说注重外表和举止是自我外在美管理，那么做好人格管理则是更深层的内在美的修炼，它对我们的生存发展也起着决定性作用。